Työkaluja työllisyyteen

Nuorten Ystävät ry:n Kohtaantoa-hanke (2023–2026) vastasi työmarkkinoiden keskeiseen haasteeseen: työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamattomuuteen.
Hanketta rahoittivat Euroopan unioni (ESR+), Haapaveden, Oulun, Raahen ja Ylivieskan kaupungit sekä Nuorten Ystävät ry.

Kohtaantoa yhdisti työnhakijoita ja työnantajia Haapavedellä, Oulussa, Raahessa ja Ylivieskassa. Sen keskiössä olivat erityisesti työvoimaa tarvitsevat työnantajat sekä yli 30-vuotiaat työnhakijat, joiden työttömyys oli pitkittynyt tai vaarassa pitkittyä. Kehittämishanke saavutti sille asetetut tavoitteet hyvin: sekä laadulliset että määrälliset tavoitteet toteutuivat ja hankkeen vaikutukset näkyivät konkreettisesti sekä työnhakijoiden että työnantajien arjessa.

Materiaalipankki julkaistu

Kohtaantoa-hanke loi hankkeen aikana tuotetun tiedon, verkosto- sekä asiakastyön sekä havaittujen yhteiskunnallisten ilmiöiden pohjalta pienen oppaan rekrytointiin, tapahtumakonsepteja, toimintamalleja sekä useita muita käytännön työkaluja, jotka on vapaasti ladattavissa näiltä sivuilta.

Materiaalit ovat tarkoitettu erityisesti:

työnantajille
työllisyydenhoidon parissa työskenteville
työnhakijoille

Tutustu ja lataa materiaalit käyttöösi!

Hankkeen kädenjälki elää myös somessa: Seuraa Työkaluja työllisyyteen -sometilejä Instagramissa ja Facebookissa.

EU-lippulogo ja teksti Euroopan unionin osarahoittama

Lue uutinen hankkeen tuloksista Työkaluja työllisyyteen Instagramissa Työkaluja työllisyyteen Facebookissa

Välineitä onnistuneeseen rekrytointiin

pieni opas rekrytointiin
tapahtumakonseptit
vaihtoehtoisen rekrytoinnin malli

Oikea osaaja, oikeaan aikaan -opas (pdf, 1,6 Mt) Näin luot Työkohtaamon (pdf, 607 kt)

Pieni opas rekrytointiin

Oletko työnantaja, työllisyydenhoidon tai elinvoimapalveluiden ammattilainen?

Onnistunut rekrytointi ei ole sattumaa, vaan huolellisesti suunniteltu prosessi.

Onnistuneen rekrytoinnin käsikirja tarjoaa käytännönläheisen ja selkeän rungon onnistuneen rekrytoinnin toteuttamiseen alkaen tarpeen tunnistamisesta aina uuden työntekijän onnistuneeseen perehdytykseen saakka.

Tutustu ja lataa Oikea opas, oikeaan aikaan -materiaali painiketta tai opas-kuvaketta napauttamalla.

TAPAHTUMAKONSEPTIT

Rekrytointiprosessi tai asiakastyöskentely voidaan tehdä myös innovatiivisella tavalla! Kohtaantoa-hanke loi useita tapahtumakonsepteja työnantajan ja työnhakijan kohtaamisen tueksi.

Lataa Näin toteutat Työkohtaamon -materiaali painikkeesta ja tutustu muihin tapahtumakuvauksiin.

Työkohtaamo

Työkohtaamo on tapahtuma, jossa työnantaja kertoo yrityksestään, avoimesta työpaikasta ja työntekijätarpeestaan. Tapahtumassa hän tapaa paikalle saapuneita työnhakijoita pitäen niin sanottuja pikatyöhaastatteluja.

Työnantajat kertovat, että Työkohtaamoissa voi tavata sopivia uusia työntekijöitä, joita ei CV:n tai työhakemuksen perusteella välttämättä hoksaisi pyytää haastateltavaksi. Tämä on etu myös työnhakijalle, kun hän pääsee markkinoimaan osaamistaan kasvotusten. Onhan sopivuudessa työhön kyse myös työyhteisötaidoista ja persoonasta.

Lataa Työkohtaamon toteutusmateriaali tästä tai yllä olevasta painikkeesta.

Tutustu ja työllisty

Tutustu ja työllisty -kokonaisuus on toimialakohtainen lyhytvalmennus, joka koostuu työnhakija-asiakkaan valmennuksesta sekä Työkohtaamosta. Nopeasti lyhytvalmennus typistettiin kahteen päivään. Tiiviissä 2-3 tunnin lyhytvalmennuksessa päivitetään työnhakija-asiakkaan työnhaun asiakirjat, selvitetään toimialan työllisyysnäkymiä ja sparrataan Työkohtaamo-tilaisuutta varten.

Työnhakija-asiakkailta palaute oli hyvää. Kiitosta tuli varsinkin siitä, miten sparraus kohdennettiin ja kuinka se opetti markkinoimaan omaa osaamista työnantajalle.

JobSparri

JobSparrissa työllisyydenhoidon ammattilaiset tarjoavat maksutonta sparrausta, joka on liitetty tulevan rekrytointitapahtuman yhteyteen.

Sparrauksessa käydään läpi rekrytointitapahtumassa mukana olevia työnantajia ja niiden soveltuvuutta työnhakijalle, annetaan neuvoja ja vinkkejä tulevaan rekrytointitapahtumaan osallistumisesta sekä työnantajan kohtaamisesta. Kohtaamiseen valmistautumisessa mietitään muun muassa sopivia keskustelunavauksia ja suunnitellaan hissipuhetta.

Sparrauksen nimen voi muuttaa myös tapahtumaan soveltuvaksi, esim. Mega Matchmaking = MegaSparri.

Täsmäapua työnhakuun: walk-in-tapahtuma

Täsmäapua työnhakuun on työllisyydenhoidon tiloihin ja palveluiden piiriin viety pop up -tyylinen palvelu, jossa asiantuntijat vastaavat työnhakijoiden työnhakuun liittyviin kysymyksiin. Paikalle voi saapua ilman ajanvarausta nonstop-periaatteella.

Työllisyydenhoidon asiantuntijat antavat vinkkejä ansioluettelon päivittämiseen, työhaastatteluun valmistautumiseen ja piilotyöpaikkojen löytämiseen. Täsmäapua työnhakuun tarjoaa asiantuntevaa tukea niin nopeisiin kysymyksiin kuin laajempiinkin työnhakuun liittyviin pohdintoihin.

Täsmäapua työnhakuun -tapahtumia voi toteuttaa esimerkiksi kerran kuukaudessa tai viikossa, huomioiden kuitenkin tapahtuman säännönmukaisuus (sama aika ja paikka).

Työnhakupaku

Rekrytointia voi kokeilla myös jalkautumalla muihin kuin rekrytointiteemaisiin tapahtumiin. Kohtaantoa-tiimi toteutti työnantajayhteistyökumppanin kanssa Työnhakupakun, jossa parkkeerattiin somistettu pakettiauto Oulun suurtapahumaan Qstock-festivaaleille. Tapahtumassa toteutettiin nopeita pikahaastatteluja festarikävijöiden kanssa ja Kohtaantoa-tiimin uravalmennusta.

Työnantajakumppani kertoi kokemuksen olleen hyvä: Yritys kohtasi enemmän potentiaalisia työnhakijoita kuin esimerkiksi rekrytointimessuilla. Kokeilu tuotti myös hedelmää: Työnantaja palkkasi kaksi festareilla tapaamaansa henkilöä.

Kuvituskuva, pakettiauto lentää taivaalla kohti Qstock-logoa.

Onnistumisia vaihtoehtoisella rekrytoinnilla

Vaihtoehtoisella rekrytoinnilla tarkoitetaan tietoista valintaa palkata työelämän ulkopuolella oleva henkilö työstä työhön siirtyvän sijaan.

Oulun työnantajakoordinaattori Jarkko Lehmikangas teki onnistunutta yhteistyötä iHelp-yrityksen kanssa, jolla on hyviä kokemuksia vaihtoehtoisesta rekrytoinnista. Vaihtoehtoisen rekrytoinnin avulla iHelp on löytänyt useita hyviä työntekijöitä yritykseensä.

– Yrityksen alkuvaiheista on jäänyt mieleeni kokeneempien yrittäjien varoitukset siitä, että rekrytointi on yksi suurimmista riskeistä uuden yrityksen matkalla. Näissä neuvoissa on varmasti perää, mutta toisaalta ne eivät kerro koko totuutta. Uskon, että onnistuneen rekrytoinnin kannalta on tärkeää laajentaa näkökulmaa ja uskaltaa hakea osaajia myös sieltä, mistä ei ensimmäisenä tulisi mieleen – vaikka se aluksi tuntuisikin riskiltä, Mikko Koskimäki kertoo kokemuksistaan.

Vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa voidaan hyödyntää työnaloituksessa työkokeilua tai palkkatukea. Ensimmäistä työkokeilua iHelpin toimitusjohtaja Mikko Koskimäki kuvaa täydeksi kympiksi. Työkokeilijasta tuli heidän yrityksensä arvostetuin ja pitkäaikaisin työntekijä.

– Uskon vahvasti, että paperilla paras ei aina ole yritykselle se oikea vaihtoehto. Siksi kannattaa kutsua hakijoita rohkeasti myös keskustelemaan ja näyttämään, kuka todellisuudessa on ansioluettelon takana, Koskimäki tiivistää.

Lue myös aiheeseen liittyvät blogit!

Katso videot vaihtoehtoisesta rekrytoinnista

11.8.2026 | hankepalvelupäällikkö Taija Hirvonen, Nuorten ystävät ry

Vaihtoehtoinen rekrytointi löytää piilossa olevan potentiaalin

”Ei tässä ole mitään kerrottavaa. Tämä oli ihan tavallinen rekrytointi.” Näin kommentoi eräs työnantaja, kun pyysimme häntä kertomaan kokemuksista vaihtoehtoisen…

9.1.2025

Kohti tasa-arvoisempaa rekrytointia

Työllisyydenhoidon asiantuntijoille

Uravalmennuksen ja työnantajayhteistyön malli
Alanvaihtajat-kurssin toteutus
Vastuullinen työnhakija -malli

Uravalmennuksen ja työnantajatyön malli (pdf, 805 kt) Alanvaihtajat-kurssin toteutus (pdf, 606 kt) Vastuullinen työnhakija -malli (pdf, 242 kt)

Uravalmennus ja työnantajatyö käsi kädessä

Kun työnantajatyö nähdään asiakkuutena työllisyydenhoidon palveluissa rinnakkain työnhakijoiden asiakaspalvelutyön rinnalla, molempien asiakasryhmien tarpeisiin voidaan vastata kohdennetummin ja tehokkaammin.

Kohtaantoa-hankkeen aikana kehitettiin toimintamalleja, jotka edistävät juuri tästä näkökulmasta alueellista työmarkkinoiden kohtaantoa.

Syntyi uravalmennuksen ja työntantajayhteistyön malli. Toimintamallin ydin on työllisyydenhoidon ammattilaisten välisessä parityöskentelyssä siten, että työnantajat ja työnhakijat kohtaavat vastaten paremmin molempien osapuolien tavoitteita ja tarpeita.

Mallin hyödyt on selkeästi nähtävissä Kohtaantoa-hankkeen tuloksissa:
Hankkeen työnhakija-asiakkaista 77 % kiinnittyi työelämään tai aloitti opiskelun. Oulussa vastaava luku oli jopa 94 %.

Lataa Uravalmennuksen ja työnantajatyön materiaalit painikkeesta ja tutustu aihetta käsittelevään Nuorten Ystävät ry:n ja Vates ry:n blogiin!

2.2.2026 | Erityisasiantuntija Kaija Ray, Vates-Säätiö ja hankepalvelupäällikkö Taija Hirvonen, Kohtaantoa/Nuorten Ystävät ry

Yhteinen kieli työnantajayhteistyössä – miksi se on niin vaikeaa?

Loppusyksystä 2025 järjestettiin Nuorten Ystävät ry:n Kohtaantoa-hankkeen loppuseminaari: Käänteentekevää kohtaantoa. Seminaarin ydin kulki työnantajatyön tarkastelussa ja sen merkityksen korostamisessa. Tässä…

Vastuullinen työnhakija -malli asiakastyöskentelyn tueksi

Vastuullinen työnhakija -malli tukee työnhakijaa aktiiviseksi ja tietoiseksi toimijaksi, joka tunnistaa omat vahvuutensa, kehittämiskohteensa ja mahdollisuutensa työmarkkinoilla. Mallissa yhdistyy kansallisen urasuunnittelutaitojen viitekehys sekä Kohtaantoa-hankkeen kehittämistyön tulokset.

Materiaali sopii sekä työnhakijalle omaksi pohdinta- ja tehtävämateriaaliksi että työllisyydenhoidon ammattilaiselle asiakastyöskentelyn tueksi. Lataa materiaali painikkeesta.

Kohtaantoa-hanke loi työnhakijoille Howspace-alustalle koulutuskokonaisuuksia, jotka tukivat vastuullinen työnhakija -mallin osioita. Mikäli olet työllisyydenhoidon ammattilainen ja kiinnostunut tutustumaan tarkemmin työnhakijoille suunnattuihin tehtäväkokonaisuuksiin, ota yhteyttä hankepalvelupäällikkö Taija Hirvoseen taija.hirvonen@nuortenystavat.fi.

Alanvaihtajat-kurssi

Alanvaihtajat-kurssi sopii heille, jotka haluavat pohtia tulevaisuuden suuntaansa urapolullaan. Kurssin tavoitteena ei ole löytää jokaiselle uutta ammattia tai varmaa suunnitelmaa vaan kehittää tietoa, taitoa, uskallusta ja varmuutta lähteä kurssin jälkeen itse kulkemaan kohti selkeämpää polkua.

Omien arvojen, vahvuuksien ja ominaisuuksien pohjalta rakennettu oma polku pyritään löytämään tehtävien ja yksilötapaamisten lisäksi ryhmätoiminnasta saatavan vertaistuen avulla.

Kohtaantoan pitämien kurssien palautteissa on noussut esille positiivinen kokemus siitä, ettei ole vastaavassa tilanteessaan yksin. Ryhmäläisten erilaiset taustat ja kokemukset rikastuttavat ryhmätoimintaa ja antavat hyvää näkökulmaa oman tilanteen pohtimisessa.

Lataa Alanvaihtajat-kurssin toteutusmateriaalit painikkeesta.

Työnhakijalle

Vastuullinen työnhakija -malli työelämäpolun tueksi
Urasuunnittelutaitojen itsearvioinnit ja tehtäväpankki (hyria.fi)
Urasuunnittelutaitojen työkirja (hyria.fi)

Vastuullinen työnhakija -malli työelämäpolun tueksi (pdf, 242 kt)

Itsensä tuntemisesta onnistuneeseen työnhakuun

Itsensä tunteminen on toimijuuden perusta. Kun tiedät omat arvosi, tarpeesi ja rajasi, pystyt tekemään elämääsi ohjaavia valintoja – myös työelämässä.

Vastuullinen työnhakija -materiaali sopii työnhakijalle itsearviointimateriaaliksi oman työelämäpolun tueksi.
Materiaalin avulla voit tunnistaa omat vahvuutesi, kehittämiskohteesi ja mahdollisuutesi työmarkkinoilla.

Materiaali sisältää osiot:

Itsensä tunteminen
Osaamisen tunnistaminen
Muutokseen valmistautuminen
Työelämätaidot
Työllistymiseen vaikuttavat asiat
Työnhaku

Hyrian materiaalit urataitojen tueksi

Kohtaantoa-hanke hyödynsi myös hyria.fi -verkkosivustolle rakennettua urataidot-työkalukokonaisuutta. Työnhakija voi hyötyä sivustolle rakennetusta digitaalisesta työkalusta, joka auttaa arvioimaan ja kehittämään urasuunnittelutaitoja.

Vastaamalla itsearviointikysymyksiin voit selvittää, missä urasuunnittelutaidoissa olet vahva ja mitä taitoja sinun kannattaisi kehittää.
Itsearvioinnin jälkeen saat vastaustesi perusteella harjoitustehtäväehdotuksia, joiden avulla voit kehittää urasuunnittelutaitojasi.
Työkalut ovat maksuttomia, ja niitä käytetään ilman kirjautumista.

Kohtaantoa mediassa

Sadoille töitä löytänyt Kohtaantoa-tiimi kannustaa itsevarmuuteen työnhaussa

Nuorten Ystävien Kohtaantoa-hankkeen projektipäällikkö Taija Hirvonen kertoo Radio Kalevan haastattelussa nykyajan työnhaun haasteista, ja antaa vinkkejä miten käsitellä työttömyyttä läheisen kanssa.

Kuuntele Taija Hirvosen haastattelu Radio Kalevan podcasteista (kaleva.fi, 15.9.2025). Toimittajana Ville Muikkula.

Piilotyöpaikoista palveluvalikoimaan

Kohtaantoa-hankkeen projektipäällikkö Taija Hirvonen muistuttaa, että suurin osa työpaikoista ei välttämättä näy missään.

”Työtön kantaa edelleen yhteiskunnassa kielteistä leimaa. Se voi olla taustalla, koska niin moni ajattelee, että katselee mieluummin itsekseen tai etteivät palvelut – varsinkaan ryhmämuotoiset – ole häntä varten,” Taija Hirvonen toteaa.

Lue Helsingin Sanomien artikkelista (hs.fi, 22.5.2025) muita Hirvosen neuvoja, joilla työnhakua on mahdollista helpottaa (juttu tilaajille).

Aiheeseen liittyvät artikkelit Nuorten Ystävien sivuilla

8.7.2024

Kohtaantoan työtreffipaku kurvaa Qstockiin

23.10.2024

Työkyvyllä tuloksiin -koulutuskokonaisuus tarjoaa työnantajille konkreettista hyötyä

13.11.2023

Työkohtaamo säästää työantajan ja työnhakijan aikaa

12.7.2023

Kohtaantoa-hanke on käynnistynyt yli odotusten

21.3.2023

Uusi hanke avuksi työmarkkinoita härnäävää kohtaanto-ongelmaa vastaan

Kiitos mukanaolosta

Kohtaantoa-hankkeen kolmivuotinen kehittämismatka on päättynyt. Hankkeen tavoitteena oli vahvistaa työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista sekä kehittää ratkaisuja alueellisiin kohtaannon haasteisiin. Sen aikana syntynyt yhteistyö, osaaminen ja kokemus sekä kehitetyt toimintamallit ja materiaalit jäävät elämään hankealueilla tukien työllisyyttä ja tarjoten jatkossakin käytännön työkaluja työllisyyden, osaamisen ja työelämäyhteistyön edistämiseksi.

Lämmin kiitos kaikille hankkeessa mukana olleille työnhakijoille, työnantajille, yhteistyökumppaneille, kunnille, oppilaitoksille, toisille työllisyydenhoidon hankkeille sekä muille sidosryhmille. Hankkeen tulokset ja tuotokset ovat syntyneet yhteisen kehittämisen ja tekemisen, avoimen vuoropuhelun ja aktiivisen osallistumisen ansiosta.

Suuret ja sydämelliset kiitokset hanketiimille. Hankkeen kehittämis- ja asiakastyöhön antamanne panostus mahdollisti ansiokkaan ja tuloksellisen kehittämistyön sekä mahdollisti työnantajien ja -hakijoiden kohtaamisia.

Yhdessä saimme aikaan enemmän.

projektipäällikkö Taija Hirvonen, Kohtaantoa-hanke