Yksi ratkaisu nuorten kesätyöpulaan löytyi Nuorten Ystävien ja Mammutin yhteistyönä – 12 nuorta työllistyi
Mammutin ja Nuorten Ystävien kesätyöpilotissa 12 nuorta sai kesätyön Oulussa. Yhteistyössä yhdistyivät työnantajan tarjoamat aidot työtehtävät, Työkohtaamon kautta toteutettu rekrytointi sekä nuorten perehdytys ja ohjaus. Onnistunutta mallia jatketaan Mammutilla ensi kesänä.
Huoli nuorten ensimmäisistä työkokemuksista, kesätyöpaikoista, nousi julkiseen keskusteluun viime keväänä. Keskustelu aina Suomen eduskuntaa myöten oli tärkeää kesätyöpaikkojen määrän vähentyessä edellisvuodesta 26 % (duunitori.fi, 3.2.2026).
Kilpailu kesätyöpaikoista oli menneenä kesänä erityisen kovaa jättäen yhä useamman nuoren ilman kesätyötä. Useat tahot vetosivat yrittäjiin, jotta ne tarjoaisivat enemmän työmahdollisuuksia nuorille.
Hirsitalovalmistaja Mammutin yrittäjä Ilpo Nylander tarttui haasteeseen. Yrittäjän sosiaalisen median päivityksen seurauksena valtakunnallisesti toimivan sote-järjestö Nuorten Ystävät ry:n Duuniloikka-hanke tarjosi osaamistaan Nylanderin tueksi.
Mammutin ja Nuorten Ystävien yhteistyöstä syntyi nuorten kesätyöllistämisen pilotti, jolla mahdollistettiin Oulussa kesätyö 12 nuorelle ja yhdelle kesätyönohjaajalle.
Kesätyöntekijät rekrytoitiin Nuorten Ystävien kehittämän Työkohtaamo-mallin avulla. Työkohtaamon tarkoitus on tasapuolistaa rekrytointia sekä vähentää työnantajan rekrytointiin liittyvää työmäärää. Keväällä järjestettyyn Kesätyökohtaamoon osallistui yli 50 nuorta, ja kaikilla oli yhtäläinen mahdollisuus päästä juttelemaan työnantajalle paikan päällä Mammutin tiloissa.
Keskusteluiden ja hakemusten perusteella valitut kesätyöntekijät saivat rinnalleen Nuorten Ystävien verkostojen kautta rekrytoidun kesätyöohjaajan, joka varmisti nuorten riittävän perehdyttämisen ja ohjaamisen paikan päällä. Ohjaajan rekrytointi toteutettiin myös vastuullisuus edellä, kun Nylander päätti työllistää työttömän työnhakijan.
Kesätyöllistämisen malli kantaa pitkälle
Mammutin kesätyöntekijät palkattiin yritykseen Oulun kaupungin myöntämän kesäsetelin mahdollistamalla tuella. Kesätyöntekijöiden tehtävät olivat monipuolisia, kuten ympäristön ja pihan siistimistä, kukkien istuttamista, maalaamista sekä sosiaalisen median sisällöntuotantoa. Nuorten aktiivisesta työotteesta ja hyvistä työn tuloksista iloitsivat myös muut työntekijät. Kesätyöjakson aikana Nuorten Ystävien tiimi oli työnantajan tukena ja kävi säännöllisesti paikan päällä kurkistamassa myös kesätyöntekijöiden arkeen.
– Tämä oli kerta kaikkiaan aivan upea kesä! Lähdimme rivakasti ja rohkeasti sekä laadusta yhtään tinkimättä toteuttamaan ideaamme. Onneksi saimme erinomaisen ja ennen kaikkea innokkaan kumppanin Nuorten Ystävistä tähän. He toivat toimivat rakenteet moniin mieltäni aiemmin askarruttaviin kohtiin, kertoo Mammutin Ilpo Nylander.
– Oli todella mahtava seurata ahkeria ja iloisia nuoria työssään. Työn tarjoaminen ihmisille on aina mukavaa. Tänä kesänä ja tämän hankkeen myötä myös työnantajana toimiminen sai uuden ulottuvuuden. Nuorten työllistäminen ja mukanaolo heidän kasvupolullaan tuntui erityisen merkitykselliseltä, Nylander jatkaa.
Jokainen nuori sai kesätyöjaksostaan henkilökohtaisen palautteen ja työtodistuksen. Palautetta kysyttiin myös nuorilta: Nuoret arvostivat työpaikan rentoa ja mukavaa ilmapiiriä sekä sitä, että työtehtävät ja turvallisuusasiat oli mietitty etukäteen hyvin. Nuoret kertoivat tulleensa kuulluiksi ja kokivat, että heidän mielipiteensä huomioitiin muun muassa työtehtäviä sekä niiden toteutusta suunniteltaessa.
Ylikiiminkiläisellä Bettiinalla, 16, oli koko kevään ajan hankaluuksia hakea ja saada kesätöitä, ennen kuin tieto Mammutille avautuvista kesätyöpaikoista tuli. Bettiina oli yksi työpaikan saaneista ja kertoo Mammutin blogissa kesätyökokemuksistaan:
– En tunne turhaa painetta tai stressiä, ja kaikki ovat tosi helposti lähestyttäviä sekä avoimia. He ottavat erittäin hyvin meidänkin kaikki ideat vastaan, eivätkä koittaneet minimoida mielipiteitämme. Se avasi silmiä sille, kuinka iso merkitys ilmapiirillä ja tukevilla sekä luotettavilla työkavereilla on. (…) On myös tosi merkityksellistä saada kokemusta työelämään ja eri aloista, joita töihin haettaessa tarvitseekin. Pystyy tosi paljon mukavammin ja itsevarmemmin tehdä töitä, kun siihen perehdytetään kunnolla. Varsinkin, kun on yllättävän yleinen ilmiö, että monissa paikoissa, kun töitä havittelee, saattaa saada kommenttia takaisin työkokemuksen puutteesta.
Mammutin ja Nuorten Ystävien yhteistyö synnytti vastuullisen kesätyöllistämisen mallin, joka sopii kopioitavaksi sellaisenaan tai mukautettuna lähes mihin tahansa yritykseen. Onnistuneesti toteutettu pilotti tullaankin toistamaan Mammutilla jälleen ensi kesänä.
– Olen kuullut, että moni yrittäjä jättää palkkaamatta kesätyöntekijöitä, koska pelkää siitä koituvaa työmäärää ja taloudellisia menetyksiä. Tämä kesätyöpilotti osoitti, että nämä huolet ovat turhia. Nuorten kesätöiden puute on todellisuudessa ongelmista pienimpiä ja todellakin ratkaistavissa, mikäli vain tahtoa löytyy! Kaupungin kesätyöseteliä hyödyntämällä tämä on mahdollista kaikille yrityksille, Nylander toteaa.
– Nuorten työllistämisessä ei ole kyse vain yhdestä kesästä, vaan työelämän ensiaskelista, joilla on merkitystä pitkälle nuoren tulevaisuuteen. Laadukkaasti toteutettu kesätyökokemus ei vaadi yrittäjiltä suuria panostuksia, mutta nuorille jaettu kannustava palaute, vaikuttamismahdollisuudet sekä työyhteisön tuki kantavat hedelmää yhteiskunnallisellakin tasolla, Duuniloikka-hankkeen projektipäällikkö Liisa Ojala kertoo.
– Samanlaiset kampanjat kuin tämä Mammutin ja Nuorten Ystävien järjestämä kesätyöprojekti olisivat äärettömän iso apu tämän hetken yhteiskunnalliselle työtarve-epidemialle. Olisi hienoa, jos muutkin yritykset voisivat harkita samanlaista lähestymistä varsinkin nuorten kesätyöllistämiseen, Bettiina toteaa blogissaan.