Työkyvyllä tuloksiin -koulutuskokonaisuus tarjoaa työnantajille konkreettista hyötyä
Mitä työkyky tarkoittaa ja miten sitä voidaan johtaa? Entä mitä työkykyjohtaminen parhaimmillaan on? Kohtaantoa-hanke starttaa marraskuussa Työkyvyllä tuloksiin -koulutuskokonaisuuden, jossa käydään läpi työkykyä ja sen johtamista innostavalla ja osallistavalla tavalla.
Työnantajille ja esihenkilöille suunnatussa koulutuksessa ollaan työkykyjohtamisen ytimessä. Kouluttajana toimii pidetty, vaikutuksellinen ja ihmisläheinen yrittäjä ja valmentaja Päivi Kennilä.
– Koulutuskokonaisuus on rakennettu sopimaan erityisesti Pohjois-Pohjanmaan mikro- ja pk-yritysten tarpeisiin, Kennilä kertoo.
Työkyvyllä tuloksiin -kokonaisuuden painotus on käytännönläheistä ja siitä saa vinkkejä, kuinka asiat voi ottaa käyttöön omassa yritystoiminnassaan. Oikean tiedon ja aidon, konkreettisen hyödyn tarjoaminen osallistujille toimii kokonaisuuden punaisena lankana.
Koulutuksessa ei ainoastaan pohdita, mitä työkykyjohtaminen on, vaan syvennytään muun muassa yleisimpiin työkykyriskeihin ja niiden tunnistamiseen sekä ehkäisyyn. Päivi kertoo myös työkykyjohtamisen hyödyistä ja merkityksestä kustannuksiin, tuottavuuteen ja vastuulliseen toimintaan. Hän käy läpi työkykyjohtamisen ja varhaisen välittämisen suunnitelman luomista omaan organisaatioon sekä hyviä toimintamalleja ja käytänteitä välittävän kulttuurin rakentamiseen.
Päivi Kennilällä on vahva kokemus yrittäjäsparrauksesta erityisesti mikro- ja pk-yrityksille. Hän hyödyntää laajaa, erilaisten toimialojen yritystoiminnan tuntemustaan sekä kykyään ymmärtää erilaisia liiketoimintoja, niiden tarpeita ja piirteitä ajatellen työkykyä ja -riskejä.
Työkykyjohtaminen puheenaiheena myös rekrytointitapahtumassa
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjien järjestöpäällikkö Kirsi Anttila ja yhteyspäällikkö Sari Reinikainen-Laine vastasivat MegaMatchmaking-rekrytointitapahtumassa siihen, miksi työkyvyn johtaminen on heidän mielestään tärkeää. He tuovat esiin, että työkyky on laaja käsite ja että siihen liittyvät niin henkiset kuin fyysisetkin voimavarat ylä- ja alamäkineen.
– Myös lainsäädäntö tukee työkykyjohtamisessa, Reinikainen-Laine kertoo.
Lainmukainen toiminta on otettu huomioon myös Työkyvyllä tuloksiin -koulutuksessa.
Keskustelua jatketaan siitä, kuinka työntekijät viihtyvät työnantajalla, joka ottaa työkyvyn huomioon. Työntekijöistään välittävän työnantajan maine myös kiirii, jonka vuoksi uusia työntekijöitä voi olla helpompi rekrytoida, kuin ilman sen kaltaista mainetta. Hyvinvointi on koko työyhteisön yhteinen asia.
– Hyvinvointi on vastavuoroisuutta ja yhdessä tekemistä, Anttila muistuttaa.
Mukaan maksuttomaan koulutukseen
Nuorten Ystävien Kohtaantoa-hankkeen Työkyvyllä tuloksiin -koulutus järjestetään kaikilla hankepaikkakunnilla; Haapavedellä, Oulussa, Raahessa ja Ylivieskassa. Lisäksi voit osallistua verkkoluennoille ympäri Suomen!
Verkkoluentoja on kolme ja ne tukevat aiheiltaan toisiaan. Lue lisää Kohtaantoan tapahtumakalenterista ja ilmoittaudu mukaan:
6.11. klo 8.30–9.30 Työkyvyllä tuloksiin: Työkyvyn tuen tarpeiden tunnistaminen -verkkoluento
20.11. klo 8.30–9.30 Työkyvyllä tuloksiin: Puheeksi ottaminen -verkkoluento
28.11. klo 8.30–9.30 Työkyvyllä tuloksiin: Työkyvyn tuen välineet työpaikalla -verkkoluento
Työpajat ovat kaksiosaisia. Ensimmäinen osuus käsittelee sitä, miksi työkykyä kannattaa johtaa ja toinen osuus työkykyjohtamisen suunnitelmaa ja varhaisen välittämisen mallia.
Löydät työpajat Kohtaantoan tapahtumakalenterista. Ilmoittaudu pian oman paikkakuntasi työpajaan, jotta aamupalalle osataan varata tarpeeksi kahvia:
4.12. alkaen Työkyvyllä tuloksiin, Oulu
10.12. alkaen Työkyvyllä tuloksiin, Haapavesi
11.12. alkaen Työkyvyllä tuloksiin, Raahe
12.12. alkaen Työkyvyllä tuloksiin, Ylivieska
Lisätietoja Työkyvyllä tuloksiin -kokonaisuudesta saat Kohtaantoan asiantuntevalta tiimiltä: