Tekijät ja työt kohtasivat: Kohtaantoa-hanke vahvisti työllistymistä ja uudisti rekrytointia Pohjois-Pohjanmaalla
Nuorten Ystävien alkuvuonna 2026 päättynyt Kohtaantoa-hanke vastasi työmarkkinoiden keskeiseen haasteeseen: työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamattomuuteen.
Kohtaantoa yhdisti työnhakijoita ja työnantajia Haapavedellä, Oulussa, Raahessa ja Ylivieskassa. Sen keskiössä olivat erityisesti työvoimaa tarvitsevat työnantajat sekä yli 30-vuotiaat työnhakijat, joiden työttömyys oli pitkittynyt tai vaarassa pitkittyä.
ESR-osarahoitteinen kehittämishanke saavutti sille asetetut tavoitteet hyvin: sekä laadulliset että määrälliset tavoitteet toteutuivat ja hankkeen vaikutukset näkyivät konkreettisesti sekä työnhakijoiden että työnantajien arjessa.
– Kohderyhmämme työllisyys vahvistui tuntuvasti. Työnhakijoiden työnhaku-usko ja -taidot sekä oman osaamisen kehittämistaidot paranivat. Työnantajien puolella rekrytointi- ja työkykyjohtamisen osaamisen taidot kasvoivat, summaa Kohtaantoa-hankkeen projektipäällikkö Taija Hirvonen.
Tavoitteet ja hyvät tulokset saavutettiin uusilla toimintamaleilla. Niitä olivat työnantajatyön malli, uravalmennus, työnantajien koulutussarjat, Työkohtaamo-tapahtumat, Alanvaihtajat-kurssi ja vastuullisen työnhakijan malli. Lisäksi luotiin Oikea tekijä, oikaan aikaan – pieni opas rekrytointiin.
Kaikki hankkeen aikana syntyneet materiaalit on koottu Työkaluja työllisyyteen -sivulle, josta ne ovat vapaasti työnantajien, työllisyydenhoidon asiantuntijoiden sekä työnhakijoiden hyödynnettävissä.
Työnhakijoista jopa 77 % aloitti työt tai opinnot
Kohtaantoassa oli mukana kaiken kaikkiaan 398 työnhakijaa. Heistä jopa 77 % kiinnittyi työelämään tai aloitti opiskelun. Oulussa vastaava luku oli jopa 94 %.
– Erinomaisen tuloksen takana oli työparityöskentely. Uravalmentaja keskittyi tukemaan työnhakijaa työuran askellusten rakentamisessa ja työnantajakoordinaattori toimi työnantajarajapinnassa etsien piilotyöpaikkoja ja työkokeilupaikkoja sekä vahvistaen työpaikkojen monimuotoisuutta, Hirvonen lisää.
Työnhakija-asiakkaat kokivat hankkeen tuen yksilölliseksi, kannustavaksi ja aidosti kuuntelevaksi. Asiakkailta saadussa palautteessa korostuivat urasuunnitelmien selkeytyminen ja uusien mahdollisuuksien avautuminen omalla työelämäpolulla.
Työnantajat vahvistivat rekrytointiosaamistaan
Työnantajatyötä haastoi työmarkkinoiden nopea muutos: hankkeen aikana (2023–2026) työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat vaihtuivat suurtyöttömyyteen. Työpaikkoja oli edelleen tarjolla, mutta ne olivat entistä tiukemmin piilossa.
– Työnantajille tarjottu tuki vahvisti heidän rekrytointiosaamista ja lisäsi ymmärrystä työkykyjohtamisesta. Näissä apuna olivat kaksi työnantajille suunnattua koulutussarjaa sekä jakamamme käytännön oppi osaavan työvoiman löytämiseen, Hirvonen kertoo.
Työnantajat kiittivät Kohtaantoa sujuvasta ja asiantuntevasta yhteistyöstä. Erityisesti rinnalla kulkeminen ja konkreettinen tuki rekrytointitilanteissa koettiin merkittäviksi vahvuuksiksi matkan varrella.
Työkohtaamoissa kohdattiin kasvokkain
Kohtaantoa järjesti myös 43 Työkohtaamo-tapahtumaa, joihin osallistui kaiken kaikkiaan 281 työnhakijaa. Työkohtaamojen kautta työnantajat työllistivät myös henkilöitä, jotka eivät perinteisessä rekrytoinnissa olisi välttämättä edenneet haastatteluvaiheeseen.
Tapahtumat koettiin kustannustehokkaiksi ja helpoksi rekrytointiväyläksi.
Työ työllistymisen tukemiseen jatkuu
Hankkeen aikana syntyneet toimintamallit ovat jääneet elämään ja auttavat edelleen työnhakijoita ja -antajia kohtaamaan eri puolilla Pohjois-Pohjanmaata. Esimerkiksi Raahessa Työkohtaamo-toimintaa on kehitetty osaksi esittelyhakuja ja Haapavedellä sparriryhmät ovat innoittaneet yrittäjien vertaisryhmämallin kehittämistä.
Oulussa työ jatkuu Nuorten Ystävien Duuniloikka-hankkeessa, jossa tarjotaan matalan kynnyksen työnhaun tukea ja jatketaan yhteistyötä Businessasemalla ja JobCornerien Jobsparreissa.
YKN-työllisyysalueella kehittämistyö puolestaan laajenee Nuorten Ystävien, Nivalan, Kalajoen ja Ylivieskan kaupunkien yhteisessä kehittämishankkeessa: Tulevaisuuden työelämän tekijät.
Oletko työllisyydenhoidon asiantuntija, työnantaja tai työnhakija?
Tutustu ja lataa materiaaleja Nuorten Ystävien Työkaluja työllisyyteen -sivulta.
Aktiivista työllistymisen palvelutarjontaa voit seurata myös somessa:
Nykyiset Kohtaantoan ja Duuniloikan somekanavat yhdistyvät Työkaluja työllisyyteen -nimen alle elokuussa Instagramissa ja Facebookissa. Löydät tilit @kohtaantoa.duuniloikka (Instagram), Kohtaantoa ja Duuniloikka (Facebook).